Những sai lầm thường gặp khi xin EB-3 & cách tránh năm 2025

Loại chương trình: Chương trình thẻ xanh định cư Mỹ diện lao động (Employment-Based Third Preference – EB3)

Điều kiện cốt lõi: Yêu cầu có lời mời làm việc vĩnh viễn từ nhà tuyển dụng tại Mỹ. Nhà tuyển dụng cần chứng minh không có công dân hoặc thường trú nhân Mỹ đủ điều kiện thông qua Chứng nhận Lao động (PERM). Người nộp đơn thuộc một trong các nhóm: Chuyên gia (Professional – yêu cầu bằng cử nhân), Lao động có tay nghề (Skilled Worker – yêu cầu 2 năm kinh nghiệm hoặc đào tạo), hoặc Lao động phổ thông (Other Worker – thực hiện công việc không có tay nghề).

Mức chi phí/đầu tư ước tính: Phí nộp đơn I-140: 700 USD. Phí nộp đơn I-485 (Điều chỉnh Tình trạng) hoặc phí xử lý thị thực nhập cư DS-260: từ 345 USD đến 1,225 USD. Phí luật sư (tùy chọn) có thể từ vài nghìn đến hơn mười nghìn USD. Phí khám sức khỏe. Không có yêu cầu đầu tư cụ thể.

Thời gian xử lý hồ sơ ước tính: Chứng nhận lao động (PERM): 6-12 tháng. Đơn I-140: 6-9 tháng (có thể nhanh hơn với Premium Processing 15 ngày). Thời gian chờ visa và xử lý I-485/phỏng vấn lãnh sự: Từ vài tháng đến nhiều năm, tùy thuộc vào quốc tịch của đương đơn và backlog visa. Tổng thời gian có thể từ 2 đến 10+ năm.

Link luật/nguồn chính thức: www.uscis.gov/working-in-the-us/permanent-workers/employment-based-immigration-third-preference-eb-3

Xin visa EB-3 vẫn là lựa chọn hàng đầu của nhiều người lao động Việt Nam mong muốn định cư và làm việc lâu dài tại Mỹ. Tuy nhiên, không phải ai cũng thành công ngay từ lần nộp đơn đầu tiên. Thực tế, hàng năm có không ít hồ sơ bị từ chối hoặc kéo dài thời gian xử lý chỉ vì những sai sót nhỏ nhưng lại ảnh hưởng lớn đến kết quả. Năm 2025, với những thay đổi trong chính sách nhập cư và yêu cầu khắt khe hơn từ Sở Di trú Hoa Kỳ (USCIS), việc chuẩn bị một bộ hồ sơ EB-3 hoàn hảo trở nên quan trọng hơn bao giờ hết. Nếu bạn đang tìm hiểu về diện visa này, hãy cùng điểm qua những sai lầm phổ biến nhất mà người xin EB-3 thường mắc phải, cũng như cách khắc phục để tăng cơ hội thành công.

1. Hiểu sai về điều kiện và đối tượng đủ tư cách xin EB-3

1.1. Nhầm lẫn giữa EB-3 và các diện visa lao động khác

Một trong những sai lầm cơ bản nhất là không phân biệt rõ EB-3 với các diện visa lao động khác như EB-2 hay EB-1. Nhiều người cho rằng EB-3 dành cho tất cả lao động có tay nghề, trong khi thực tế diện này được chia thành 3 phân loại rõ ràng: lao động lành nghề (Skilled Workers), lao động phổ thông (Unskilled Workers/Other Workers) và chuyên gia (Professionals). Mỗi loại có yêu cầu riêng về trình độ, kinh nghiệm và công việc. Ví dụ, lao động lành nghề cần ít nhất 2 năm đào tạo hoặc kinh nghiệm, trong khi lao động phổ thông chỉ yêu cầu dưới 2 năm. Nếu bạn nộp sai phân loại, hồ sơ có thể bị trả về ngay lập tức. Năm 2025, USCIS dự kiến sẽ tăng cường kiểm tra chặt chẽ hơn về việc phân loại này, đặc biệt với các ngành nghề có nhu cầu cao như xây dựng, chăm sóc sức khỏe hay công nghệ thông tin.

Để tránh sai lầm này, bạn cần xác định chính xác vị trí công việc tại Mỹ thuộc phân loại nào của EB-3. Hãy tham khảo bảng phân loại nghề nghiệp của Bộ Lao động Mỹ (DOL) hoặc nhờ luật sư di trú tư vấn cụ thể. Một mẹo nhỏ là kiểm tra mã số O*NET của công việc – đây là cơ sở dữ liệu chính thức mà USCIS sử dụng để đánh giá yêu cầu tay nghề. Nếu mã số của bạn yêu cầu bằng cấp hoặc chứng chỉ, nhưng hồ sơ lại thiếu những giấy tờ này, khả năng bị từ chối là rất cao.

1.2. Không đáp ứng đủ yêu cầu về kinh nghiệm và trình độ

Nhiều ứng viên tin rằng chỉ cần có kinh nghiệm làm việc là đủ, nhưng thực tế EB-3 yêu cầu cả về thời gian và tính liên quan của kinh nghiệm. Ví dụ, nếu bạn xin diện lao động lành nghề, 2 năm kinh nghiệm phải được chứng minh bằng hợp đồng lao động, bảng lương hoặc thư xác nhận từ người sử dụng lao động trước đây. Một sai lầm phổ biến là nộp giấy tờ không đầy đủ, chẳng hạn như chỉ có giấy xác nhận mà thiếu bằng chứng về thời gian làm việc cụ thể.

Năm 2025, USCIS có thể yêu cầu bổ sung thêm bằng chứng về tính liên tục của công việc, đặc biệt với những ngành nghề có tính thời vụ. Để chuẩn bị tốt, bạn nên thu thập đầy đủ các tài liệu như sổ bảo hiểm xã hội, hợp đồng lao động có chữ ký và con dấu của công ty, hoặc thậm chí là email trao đổi công việc (nếu làm việc ở nước ngoài). Ngoài ra, nếu công việc yêu cầu bằng cấp, hãy đảm bảo rằng bằng của bạn được đánh giá tương đương với hệ thống giáo dục Mỹ thông qua các tổ chức như WES hoặc ECE. Nhiều hồ sơ bị trì hoãn chỉ vì thiếu bước đánh giá này, dẫn đến phải bổ sung giấy tờ gây mất thời gian.

1.3. Không chứng minh được khả năng tài chính của người bảo lãnh

EB-3 là diện visa dựa trên việc làm, do đó người sử dụng lao động (nhà tuyển dụng) tại Mỹ phải chứng minh khả năng chi trả lương cho bạn trong suốt thời gian làm việc. Tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp nhỏ hoặc startup thường không chuẩn bị đủ bằng chứng tài chính, dẫn đến hồ sơ bị từ chối. Năm 2025, với tình hình kinh tế có nhiều biến động, USCIS có thể siết chặt hơn trong việc kiểm tra khả năng tài chính của công ty bảo lãnh.

Để tránh rủi ro này, người sử dụng lao động cần cung cấp báo cáo tài chính trong 2-3 năm gần nhất, bao gồm bảng cân đối kế toán, báo cáo lưu chuyển tiền tệ và thuế thu nhập doanh nghiệp. Nếu công ty mới thành lập, cần bổ sung thêm kế hoạch kinh doanh chi tiết và bằng chứng về nguồn vốn. Một lưu ý quan trọng là mức lương đề nghị trong đơn xin lao động (ETA-9089) phải phù hợp với mức lương thị trường của ngành nghề đó tại địa phương. Nếu mức lương quá thấp so với tiêu chuẩn, USCIS có thể nghi ngờ về tính chân thực của hồ sơ.

2. Sai sót trong quá trình nộp đơn xin lao động (PERM/Labor Certification)

2.1. Không tuân thủ quy trình tuyển dụng theo quy định của Bộ Lao động Mỹ

Quy trình PERM (Permanent Labor Certification) là bước đầu tiên và cũng là bước quan trọng nhất trong việc xin EB-3. Tuy nhiên, nhiều nhà tuyển dụng mắc sai lầm khi bỏ qua hoặc thực hiện không đúng các bước tuyển dụng bắt buộc. Theo quy định, trước khi nộp đơn PERM, người sử dụng lao động phải đăng tuyển vị trí công việc trên ít nhất 2 nguồn khác nhau (ví dụ: báo chí, trang web việc làm, hội chợ tuyển dụng) và chứng minh rằng không có ứng viên Mỹ nào đáp ứng được yêu cầu.

Năm 2025, Bộ Lao động Mỹ dự kiến sẽ tăng cường giám sát quy trình này để ngăn chặn gian lận. Một sai lầm phổ biến là nhà tuyển dụng chỉ đăng tuyển “cho có” mà không thực sự xem xét ứng viên Mỹ. Nếu bị phát hiện, đơn PERM có thể bị từ chối và công ty có thể bị cấm nộp đơn trong tương lai. Để tránh điều này, nhà tuyển dụng cần lưu giữ đầy đủ hồ sơ tuyển dụng, bao gồm các đơn xin việc của ứng viên Mỹ, lý do từ chối (nếu có) và bằng chứng về quảng cáo tuyển dụng. Ngoài ra, thời gian đăng tuyển cũng phải tuân thủ đúng quy định – ít nhất 30 ngày trước khi nộp đơn PERM.

2.2. Mô tả công việc không chính xác hoặc quá chung chung

Mô tả công việc (Job Description) trong đơn PERM phải cụ thể, chi tiết và phù hợp với mã nghề nghiệp O*NET. Nhiều đơn bị từ chối vì mô tả công việc quá mơ hồ, chẳng hạn như “làm việc văn phòng” hoặc “hỗ trợ kinh doanh” mà không nêu rõ nhiệm vụ cụ thể. USCIS yêu cầu mô tả phải bao gồm các công việc hàng ngày, yêu cầu về trình độ, kỹ năng và kinh nghiệm tối thiểu.

Năm 2025, với sự phát triển của trí tuệ nhân tạo, USCIS có thể sử dụng công cụ tự động để so sánh mô tả công việc với cơ sở dữ liệu O*NET. Nếu phát hiện sự không khớp, đơn có thể bị trả về yêu cầu sửa đổi. Để đảm bảo tính chính xác, bạn nên tham khảo trực tiếp mã O*NET của công việc và sao chép các yêu cầu cơ bản vào đơn. Ngoài ra, tránh sử dụng các thuật ngữ nội bộ của công ty mà người ngoài không hiểu được. Nếu công việc yêu cầu kỹ năng đặc biệt, hãy liệt kê rõ ràng và cung cấp bằng chứng về sự cần thiết của kỹ năng đó.

2.3. Không cập nhật thông tin sau khi nộp đơn PERM

Sau khi nộp đơn PERM, nhiều người cho rằng chỉ cần chờ kết quả mà quên mất rằng bất kỳ thay đổi nào về công việc, lương hoặc thông tin công ty cũng cần được cập nhật kịp thời. Ví dụ, nếu công ty thay đổi địa chỉ, cấu trúc tổ chức hoặc thậm chí là tên công ty, bạn phải thông báo cho Bộ Lao động Mỹ. Nếu không, đơn PERM có thể bị hủy bỏ.

Năm 2025, với việc số lượng đơn PERM tăng cao, thời gian xử lý có thể kéo dài hơn bình thường. Trong thời gian chờ đợi, bạn nên thường xuyên kiểm tra email và thư từ của Bộ Lao động Mỹ để kịp thời phản hồi nếu có yêu cầu bổ sung thông tin. Ngoài ra, nếu công ty bảo lãnh gặp khó khăn tài chính, hãy cân nhắc việc chuyển sang nhà tuyển dụng khác hoặc thay đổi diện visa phù hợp hơn. Việc này đòi hỏi sự tư vấn từ luật sư di trú để đảm bảo không vi phạm quy định.

3. Lỗi trong hồ sơ cá nhân và giấy tờ chứng minh

3.1. Giấy tờ cá nhân không nhất quán hoặc thiếu sót

Một trong những lý do phổ biến khiến hồ sơ EB-3 bị từ chối là do giấy tờ cá nhân không nhất quán. Ví dụ, họ tên, ngày tháng năm sinh hoặc thông tin hộ tịch trên các giấy tờ như hộ chiếu, giấy khai sinh, bằng cấp không khớp nhau. Năm 2025, USCIS dự kiến sẽ áp dụng hệ thống kiểm tra tự động để so sánh thông tin giữa các tài liệu. Nếu phát hiện sự không nhất quán, hồ sơ có thể bị trì hoãn hoặc từ chối mà không cần thông báo trước.

Để tránh sai sót này, bạn nên kiểm tra kỹ tất cả giấy tờ trước khi nộp. Nếu có sự khác biệt nhỏ (ví dụ: tên viết tắt hoặc thiếu dấu), hãy chuẩn bị giấy tờ giải trình hoặc bản dịch công chứng. Ngoài ra, một số giấy tờ quan trọng như lý lịch tư pháp, giấy xác nhận tình trạng hôn nhân hoặc giấy khai sinh cần phải được cấp trong vòng 6 tháng gần nhất. Nếu giấy tờ cũ hơn thời hạn này, bạn cần làm lại để đảm bảo tính hợp lệ.

3.2. Bản dịch giấy tờ không đạt chuẩn

Tất cả giấy tờ không phải bằng tiếng Anh đều phải được dịch thuật và công chứng. Tuy nhiên, nhiều người mắc sai lầm khi sử dụng dịch vụ dịch thuật không chuyên hoặc tự dịch mà không có chứng nhận. USCIS yêu cầu bản dịch phải đi kèm với tuyên bố của người dịch về tính chính xác và đầy đủ của bản dịch, cùng với thông tin liên lạc của người dịch.

Năm 2025, với việc số lượng hồ sơ tăng cao, USCIS có thể từ chối ngay lập tức những bản dịch không đạt chuẩn. Để đảm bảo, bạn nên sử dụng dịch vụ dịch thuật công chứng của các công ty uy tín hoặc thông qua văn phòng luật sư di trú. Ngoài ra, một số giấy tờ đặc thù như bằng cấp, chứng chỉ nghề cần phải được dịch và công chứng bởi các tổ chức được USCIS công nhận. Ví dụ, bằng đại học của Việt Nam nên được dịch và đánh giá bởi WES hoặc ECE để đảm bảo tính hợp lệ.

3.3. Không chuẩn bị đầy đủ giấy tờ chứng minh mối quan hệ gia đình (nếu có)

Nếu bạn nộp đơn EB-3 cùng với vợ/chồng hoặc con cái dưới 21 tuổi, bạn cần chứng minh mối quan hệ gia đình một cách rõ ràng. Nhiều hồ sơ bị trì hoãn vì thiếu giấy tờ như giấy đăng ký kết hôn, giấy khai sinh của con hoặc bằng chứng về việc chung sống (nếu đã ly hôn hoặc tái giá). Năm 2025, USCIS có thể yêu cầu thêm bằng chứng bổ sung như ảnh chụp chung, hóa đơn tiền điện nước có tên cả hai vợ chồng hoặc thư từ trao đổi.

Để tránh rắc rối, bạn nên chuẩn bị đầy đủ các giấy tờ sau:

• Giấy đăng ký kết hôn (nếu đã kết hôn) hoặc giấy ly hôn (nếu đã ly dị).
• Giấy khai sinh của con cái, trong đó phải có tên của cả bố và mẹ.
• Nếu con riêng, cần có giấy tờ chứng minh quyền nuôi con (nếu ly hôn).
• Nếu vợ/chồng là người nước ngoài, cần có giấy tờ chứng minh tình trạng nhập cư hợp pháp của họ tại Việt Nam hoặc nước thứ ba.

Ngoài ra, nếu bạn đã từng kết hôn trước đây, cần cung cấp đầy đủ giấy tờ liên quan đến các cuộc hôn nhân trước đó, kể cả giấy tờ ly hôn hoặc tử vong của vợ/chồng cũ. USCIS rất nghiêm ngặt trong việc kiểm tra lịch sử hôn nhân để ngăn chặn gian lận di trú.

4. Sai lầm trong quá trình phỏng vấn và xử lý hồ sơ tại Lãnh sự quán

4.1. Chuẩn bị không kỹ cho buổi phỏng vấn

Sau khi đơn I-140 được chấp thuận, bạn sẽ phải tham gia phỏng vấn tại Lãnh sự quán Mỹ tại Việt Nam. Nhiều người chủ quan cho rằng chỉ cần nộp hồ sơ đầy đủ là đủ, nhưng thực tế, viên chức lãnh sự có thể hỏi bất cứ chi tiết nào trong hồ sơ. Năm 2025, với việc số lượng hồ sơ EB-3 tăng cao, thời gian phỏng vấn có thể ngắn hơn, nhưng câu hỏi sẽ tập trung hơn vào những điểm yếu của hồ sơ.

Một sai lầm phổ biến là không nhớ rõ thông tin trong hồ sơ, chẳng hạn như ngày tháng trong hợp đồng lao động, tên công ty cũ hoặc mức lương đề nghị. Để chuẩn bị tốt, bạn nên ôn lại toàn bộ hồ sơ, đặc biệt là các thông tin về công việc tại Mỹ, mức lương, và lý do tại sao bạn được chọn. Ngoài ra, hãy chuẩn bị sẵn câu trả lời cho các câu hỏi phổ biến như:

• Tại sao bạn chọn công ty này?
• Bạn sẽ làm gì nếu không được cấp visa?
• Làm thế nào để bạn đảm bảo rằng mình sẽ không trở thành gánh nặng cho xã hội Mỹ?

Nếu bạn không tự tin với khả năng tiếng Anh, hãy luyện tập trước với người bản ngữ hoặc thuê dịch vụ hỗ trợ phỏng vấn. Một lưu ý nhỏ là nên mặc trang phục lịch sự, đến sớm 30 phút và mang theo tất cả giấy tờ gốc (kể cả những giấy tờ đã nộp trước đó).

4.2. Không giải thích rõ ràng về công việc và kế hoạch tại Mỹ

Viên chức lãnh sự không chỉ kiểm tra giấy tờ mà còn muốn đảm bảo rằng bạn thực sự có ý định làm việc lâu dài tại Mỹ và không có dự định định cư bất hợp pháp. Một sai lầm nhiều người mắc phải là trả lời mơ hồ về công việc hoặc kế hoạch tương lai. Ví dụ, khi được hỏi về công việc tại Mỹ, nhiều người chỉ trả lời chung chung như “tôi sẽ làm theo hợp đồng” mà không nêu rõ nhiệm vụ cụ thể.

Năm 2025, với việc USCIS và Lãnh sự quán tăng cường phối hợp, viên chức có thể đối chiếu câu trả lời của bạn với thông tin trong đơn PERM và I-140. Nếu phát hiện sự không nhất quán, họ có thể từ chối visa ngay lập tức. Để tránh điều này, bạn nên chuẩn bị sẵn một bản tóm tắt ngắn gọn về công việc, bao gồm:

• Tên công ty và địa chỉ tại Mỹ.
• Mô tả công việc cụ thể (như trong đơn PERM).
• Mức lương và các phúc lợi khác.
• Kế hoạch làm việc lâu dài (ví dụ: dự định thăng tiến, học tập thêm để nâng cao tay nghề).

Ngoài ra, nếu bạn có người thân tại Mỹ, hãy chuẩn bị câu trả lời về mối quan hệ của bạn với họ và cam kết rằng bạn sẽ không phụ thuộc vào họ về mặt tài chính. Viên chức lãnh sự rất nhạy cảm với vấn đề này, vì vậy hãy nhấn mạnh rằng bạn hoàn toàn có khả năng tự lo cho bản thân nhờ vào công việc và mức lương đề nghị.

4.3. Không kiểm tra kỹ thông tin trước khi ký vào đơn DS-260

Đơn DS-260 (Đơn xin visa di dân điện tử) là bước cuối cùng trước khi phỏng vấn, nhưng nhiều người mắc sai lầm khi điền thông tin không chính xác hoặc quên cập nhật những thay đổi mới. Ví dụ, nếu bạn thay đổi địa chỉ, tình trạng hôn nhân hoặc thông tin công việc sau khi nộp đơn I-140 nhưng quên cập nhật vào DS-260, hồ sơ có thể bị trì hoãn.

Năm 2025, với việc hệ thống điện tử được nâng cấp, bất kỳ sự không nhất quán nào giữa DS-260 và các đơn trước đó (như I-140 hoặc PERM) đều có thể dẫn đến việc hồ sơ bị trả về. Để tránh sai sót, bạn nên:

• Kiểm tra kỹ tất cả thông tin trước khi ký và nộp đơn.
• Đảm bảo rằng tên, ngày sinh và các thông tin cá nhân khớp hoàn toàn với hộ chiếu.
• Cập nhật ngay bất kỳ thay đổi về tình trạng hôn nhân, con cái hoặc công việc.
• Lưu lại bản sao đơn DS-260 sau khi nộp để đối chiếu khi phỏng vấn.

Ngoài ra, hãy chú ý đến phần khai báo về tiền án tiền sự. Nếu bạn từng vi phạm pháp luật (kể cả vi phạm giao thông nghiêm trọng), bạn phải khai báo đầy đủ. Giấu diếm thông tin có thể dẫn đến việc bị cấm nhập cảnh vĩnh viễn.

5. Những thay đổi trong chính sách EB-3 năm 2025 và cách thích ứng

5.1. Tăng cường kiểm tra gian lận và hồ sơ giả mạo

Năm 2025, USCIS và Bộ Lao động Mỹ dự kiến sẽ tăng cường biện pháp phòng chống gian lận trong hồ sơ EB-3, đặc biệt là với các công ty bảo lãnh có dấu hiệu nghi ngờ. Một số biện pháp mới có thể bao gồm:

• Kiểm tra ngẫu nhiên tại nơi làm việc của người lao động sau khi cấp visa.
• Yêu cầu bổ sung bằng chứng về tính chân thực của công việc, chẳng hạn như hợp đồng với khách hàng hoặc báo cáo tài chính chi tiết hơn.
• Sử dụng trí tuệ nhân tạo để phát hiện sự không nhất quán trong hồ sơ.

Để thích ứng với những thay đổi này, bạn nên:

• Chọn nhà tuyển dụng uy tín, có lịch sử bảo lãnh thành công.
• Đảm bảo rằng công việc tại Mỹ là có thật và có nhu cầu tuyển dụng thực sự.
• Chuẩn bị sẵn sàng để cung cấp thêm bằng chứng nếu được yêu cầu, chẳng hạn như email trao đổi với đồng nghiệp tương lai hoặc tài liệu dự án cụ thể.

5.2. Ưu tiên xử lý hồ sơ cho các ngành nghề thiếu hụt lao động

Năm 2025, chính phủ Mỹ có thể ưu tiên xử lý hồ sơ EB-3 cho các ngành nghề đang thiếu hụt lao động trầm trọng, chẳng hạn như chăm sóc sức khỏe, công nghệ thông tin và xây dựng. Nếu công việc của bạn thuộc những lĩnh vực này, hồ sơ có thể được xử lý nhanh hơn. Ngược lại, nếu ngành nghề của bạn không nằm trong danh sách ưu tiên, thời gian chờ đợi có thể kéo dài hơn.

Để tận dụng cơ hội này, bạn nên:

• Tìm hiểu về danh sách ngành nghề ưu tiên của Bộ Lao động Mỹ (thường được cập nhật hàng năm).
• Nếu có thể, điều chỉnh hồ sơ để phù hợp với các ngành nghề được ưu tiên, chẳng hạn như bổ sung chứng chỉ hoặc kinh nghiệm liên quan.
• Theo dõi sát sao các thông báo từ USCIS về thay đổi trong chính sách ưu tiên.

5.3. Thay đổi trong quy định về mức lương tối thiểu

Mức lương tối thiểu cho diện EB-3 (Prevailing Wage) có thể được điều chỉnh vào năm 2025 để phù hợp với lạm phát và tình hình kinh tế. Nếu mức lương đề nghị trong đơn PERM thấp hơn mức lương thị trường mới, bạn có thể phải nộp lại đơn hoặc điều chỉnh mức lương. Điều này không chỉ gây mất thời gian mà còn có thể ảnh hưởng đến khả năng tài chính của nhà tuyển dụng.

Để phòng tránh rủi ro, bạn nên:

• Theo dõi thông báo từ Bộ Lao động Mỹ về mức lương thị trường (prevailing wage) cho ngành nghề của mình.
• Thảo luận với nhà tuyển dụng về khả năng điều chỉnh mức lương nếu cần thiết.
• Chuẩn bị phương án dự phòng, chẳng hạn như tìm kiếm nhà tuyển dụng khác nếu công ty hiện tại không thể đáp ứng mức lương mới.

Năm 2025 hứa hẹn sẽ là một năm đầy thách thức nhưng cũng không thiếu cơ hội cho những ai muốn xin visa EB-3. Sự chuẩn bị kỹ lưỡng, kiên nhẫn và việc tuân thủ nghiêm ngặt các quy định sẽ là chìa khóa để bạn vượt qua mọi trở ngại. Hãy nhớ rằng, mỗi hồ sơ EB-3 là một câu chuyện riêng, và cách bạn kể câu chuyện đó qua giấy tờ, bằng chứng và buổi phỏng vấn sẽ quyết định thành bại. Nếu bạn cảm thấy quá tải với quy trình phức tạp, đừng ngần ngại tìm kiếm sự hỗ trợ từ các luật sư di trú có kinh nghiệm. Họ không chỉ giúp bạn tránh những sai lầm không đáng có mà còn tăng đáng kể cơ hội thành công. Cuối cùng, hãy giữ vững niềm tin và sự kiên trì, vì con đường định cư luôn đòi hỏi sự nỗ lực bền bỉ và quyết tâm cao độ.